Ter um emprego e seguir a vida/planos normalmente é o desejo de muitos
brasileiros nos dias de hoje.
No entanto, muitos empregadores ultrapassam o limite do bom senso no convívio do
ambiente de trabalho. Por isto, humilhações, abusos, cobranças excessivas,
brincadeiras que passam dos limites, são situações que podem prejudicar
empregados, colegas de trabalho e até mesmo chefes.
Infelizmente, o Assédio Moral foi a denúncia mais feita por empregados do país nos
últimos dez anos. Cerca de sete em cada dez empresas receberam relatos dessa
prática por canais de denúncia.
E essa é uma das práticas que geralmente provocam o dano moral trabalhista.
Mas afinal, o que é o assédio moral?
O assédio moral é conduta específica, com prática de perseguição insistente
(constante) a um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação,
constrangimento e isolamento do grupo, prática esta que provoca danos à saúde
física e psicológica do trabalhador, ferindo sua dignidade.
No ambiente do trabalho, é conhecido como um tipo de violência, já que é uma
conduta que afeta diretamente a dignidade da pessoa no âmbito laboral.
Aparece comumente em situações em que a hierarquia está presente e surge com
mais frequência entre funcionários e empregadores.
Sugere-se um prazo de um a três anos de práticas típicas continuadas como
indicativo da ocorrência de assédio moral. Pode ocorrer a lesão em período inferior,
mas não é comum.
Geralmente o objetivo do assédio moral é minar a resistência do empregado, a fim
de que este se desligue do grupo, ou seja, peça demissão.
Normalmente, quem está sofrendo esse tipo de violência e abuso moral fica em
silêncio aguentando a humilhação, mas se desestabilizando pouco a pouco e
perdendo a sua autoestima.
Algumas vezes, a vítima não consegue identificar se está sofrendo esse tipo de
violência e tem dúvidas sobre o que caracteriza assédio. Desta forma, com o intuito
de ajudar e facilitar, preparamos uma lista com 5 exemplos de situações mais
comuns que estão diretamente ligadas ao assédio moral no trabalho.
1- Forçar a pedir demissão
O maior objetivo de quem pratica o assédio moral no trabalho é desestabilizar a
pessoa a ponto dela não ver outra opção, a não ser pedir demissão.
Esse é o exemplo mais comum de assédio moral no trabalho, a empresa, um
superior ou um colega faz diversas coisas para forçar o pedido de demissão.
2- Metas abusivas
Geralmente, conseguimos configurar o assédio moral relacionados a metas de duas
formas:
● Abuso na forma de cobrar;
● Abuso nas metas em si.
Quando o patrão pressiona de forma excessiva, com ameaças, xingamentos,
rankings, temos o abuso na forma de cobrar.
3- Apelidos pejorativos, xingamentos e tratar mal
Se o seu patrão, colegas ou supervisores te xingam durante o trabalho, saiba que
isso não está certo e você pode ser indenizado.
4- Não passar nenhum trabalho
Querendo que o empregado peça demissão, as empresas costumam deixar o
funcionário encostado, em ócio, sem ter nada para fazer. E isso é claro, um exemplo
de assédio moral no trabalho.
5- Reclamar de tudo o que a pessoa faz, sem motivo
Se você faz algo errado, não tem problema nenhum em ser criticado, desde que
isso aconteça de forma razoável. O que não pode acontecer é ter alguém
reclamando de tudo o que você faz, sem motivo nenhum.
Mas afinal, como provar o assédio moral?
O maior problema do assédio moral no trabalho é que é muito difícil de provar, pois
geralmente acontece entre quatro paredes.
As maneiras mais comuns de provar o assédio moral no trabalho são através de:
● Testemunhas que viam o assédio acontecer;
● E-mails, mensagens ou cartas;
● Áudios ou gravações.
Por isso, é muito importante que no momento em que o assédio começar,
guardem-se provas do que está acontecendo, porque assim é possível exigir os
seus direitos.
Portanto, sempre tente guardar registros do que vem acontecendo, peça ajuda de
amigos e colegas, faça reclamações no Setor Pessoal, registre denúncias no
Sindicato, Ministério do Trabalho e Ministério Público do Trabalho.
Tudo isso vai ajudar a mostrar que você vinha sofrendo assédio.
Ficou com dúvidas sobre esse assunto?
Nossa equipe conta com advogados altamente qualificados para lhe ajudar, será um
prazer em orientá-lo!
